企业人才观：

——人才理念

合适的员工是人才；合作、负责、敬业的员工是可造之才；

学习、创新、求精、正直、有激情、有勇气的员工是优秀人才。

——员工是企业最宝贵的资源

吸纳和培养优秀人才；信任、重用、留住人才；

为人才提供无边界舞台，倡导自我实现、自我超越；

经验知识是生产力，化经验为团队能力是核心竞争力；

重激励，轻惩罚，锤炼员工积极、主动、负责的心态。

——员工和企业共同成长

企业是员工成长的平台，员工是企业成功的动力，企业与员工共树品牌，共创荣誉；

分配原则：能者多劳，多劳多得；奖励有助拉大差距，相对公平，不让老实人吃亏；

建立长短结合的员工薪酬福利计划，使每个有能力的员工均得到对应的超期望收入；

建立和完善科学高效的绩效评估体系和激励机制，鼓励先进，推动共同进步的氛围；

设立针对业务能力提升和职业生涯设计的全程培训，导师培训与内部分享培训结合；

建立业务梯队，重视人才培养和储备，确保企业不会因为人员变动而出现运作危机。

——团队精神

成绩归功于团队；

视同事为亲密的合作伙伴，合作中充分体现：理解、信任、奉献、支持、坦诚、分享；

共同而明确的团队目标，卓越的团队作战能力；

团结友爱，互助补位，目标一致，通力合作；

打造学习型团队。

——尊重和包容

有公司如家的感觉，和睦的氛围；

人性关爱，珍视缘分，尊重互信；

热爱生活，珍惜人生；

对个性发展有包容心。